薪资上调 福利升级！这家企业集体协商敲定薪酬硬标准
薪资上调 福利升级！这家企业集体协商敲定薪酬硬标准
秦楚风讯（十堰融媒记者 吕行）为构建和谐稳定劳动关系，维护职工合法权益，推动企业与职工共谋发展，5月20日下午，十堰市贤内助家政服务有限公司2026年度集体协商会议顺利召开。市总工会党组成员、副主席彭先榜到会指导。
“我做了八年月嫂，最关心的就是薪资能不能随着工龄增加而上涨。”月嫂张大姐在会前调研时这样说。她的建议被职工方代表带到了协商桌上。家政员李师傅也坦言：“每天跑来跑去，看病这块儿心里一直没底，希望公司能给点更实在的保障。”这些来自一线的心声，成为职工方代表在协商中重点争取的内容。
会上，企业方与职工方代表坦诚沟通、理性磋商，双方兼顾企业经营实际与职工核心诉求，重点达成多项共识：明确技能人才月平均工资调整至4500元，细化家政员、月嫂、育婴员分级薪酬标准，如实习月嫂月工资不低于5000元，银牌月嫂不少于7000元，金牌月嫂不低于12000元。推行“新八级”岗位等级制度，设置岗位技能、职称、专业证书等专项津贴，鼓励职工提升技能。优化绩效工资分配办法，将服务质量评分（由客户现场打分）、投诉率纳入绩效考核指标，月度客户好评率≥95%且无投诉的，绩效奖励上浮15%-20%。与定点医院签订《健康守护计划》协议，职工凭专属福利卡可免费挂普通门诊号，住院自费部分减免10%，并提供体检异常及日常就诊绿色通道。对困难职工、对单亲女职工、大龄职工的慰问标准提高30%。
会议指出，家政行业关系到民生问题，本次签订的“1+3”集体合同及技术工人薪酬激励专项集体合同，回应了职工关切，让一线职工真切感受到干事有劲头、增收有盼头、发展有奔头，为家政服务行业构建和谐劳动关系提供了有益实践，助力企业在稳定发展中实现新突破。
企业负责人表示，公司将严格履行合同约定，持续优化用工环境，完善激励机制，激发职工干事创业热情，推动企业高质量发展，实现企业与职工共同成长。
编辑：吕前玲
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