十堰武当山丨多措并举推动村（社区）换届准备工作走深走实

十堰广电讯（通讯员 程鹏 周传玺）为强化基层党组织战斗堡垒作用，十堰市武当山特区抢抓村（社区）换届机遇，以“着力选出忠诚过硬好头雁、换出堪当重任好班子、营造风清气正好生态、焕发干事创业好气象”为目标，早谋划、早准备，抓统筹、谋全局，从细着手，从严把关，扎实抓好村（社区）换届筹备工作，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

思考在前，下好“先手棋”。中央、省、市村（社区）“两委”换届工作会议召开后，特区超前谋划，提早部署，准确把握换届工作总要求，并召开全区街道党委书记工作安排会议，传达中央省市精神，统一思想，提升站位，提前掌握换届政策，及早谋篇布局，做到心中有数，手中有策，为换届工作起好步赢得先机。同时，不断压实责任，铆紧换届责任链条，把村（社区）“两委”换届工作纳入到对党委书记考核的重要范畴，明确街道党（工）委书记直接责任人职责，作为2021年度党委书记抓党建工作述职评议的重要内容，建立了“书记访书记，书记抓书记”的换届制度，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的责任链条。

谋划在先，排出“任务书”。为高质量推动村（社区）换届筹备工作走深走实，特区在年初制定任务书，对换届工作提早谋划，精准研判。由工委组织部牵头，组建5个调研考核组，深入全区3个街道、33个村（社区）基层一线，就换届工作进行专题调研，先后5次召开专题会议，听取调研情况汇报，研讨初步人事方案，分析换届工作形势，预判可能存在问题，为顺利开展换届工作提供第一手资料。同时，扎实开展村（社区）“两委”班子履职情况专项考核，对全区33个村（社区）干部队伍情况进行全面摸底，摸清队伍结构、年龄层次、学历水平、性别比例等情况，建立工作台账，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，为高质量开展换届工作打好基础。

对标对表，画出“标准线”。为做到心中有数、行中有策，特区严格标准线，把中央省市要求的学历、年龄、性别等硬指标作为硬杠杠传达至各办事处，要求其对照要求逐一对标对表，逐村研判、逐村定策，建立台账，分类施策。对7个未全面达标的村（社区）集中进行挂号会诊、跟踪管理，并由办事处党委班子成员包村攻坚，与村（社区）党组织一起制定工作预案。截至目前，特区先后调整村（社区）党组织书记16名，其中大专以上学历17人，较上届增加6人，平均年龄较上届下降6.55岁；副职干部中，大专以上学历75人，较上届增加20人，平均年龄较上届下降4.35岁，全区33个村（社区）各项硬性要求全部达标，实现了学历年龄“一升一降”目标。

严格把关，整顿“后进村”。按照先整顿、后换届的原则，结合村（社区）“两委”干部调研、任期考核等，根据特区实际，列出12种问题情形，把可能存在的换届风险化解在换届前。由各办事处逐项比对、综合研判，对照软弱涣散党组织问题表象，确定2021年软弱涣散村（社区）党组织3个，同步对2018年换届以来累计确定的9个软弱涣散村党组织整顿情况进行“回头看”，建立“一名工委领导挂点联系、一名办事处党委班子成员包干负责、一个区直部门结对帮扶、一名第一书记驻村指导”的“四个一措施”，有针对性的制定整改方案，确保换届前全面整顿到位，为换届工作奠定了坚实的基础。

编辑：喻晨曦